El consistorio de Boadilla del Monte, mediante su oficina de intermediación laboral, persiste en el fortalecimiento de sus planes de integración en el mercado de trabajo en una etapa fundamental del calendario.
Según ha explicado María Jesús García Larilla, responsable del área de Empleo, la plataforma digital municipal dispone en estos momentos de ciento treinta propuestas de trabajo vigentes. Este recurso permanece plenamente operativo durante toda la jornada para dar servicio a los residentes de la localidad de forma constante.
Entre las figuras laborales con mayor volumen de solicitudes en la actualidad sobresalen los especialistas en fisioterapia, monitores de actividades deportivas, profesionales de la carpintería y técnicos en reparación de vehículos. También se requieren transportistas de mercancías pesadas y docentes especializados en sistemas informáticos para cubrir las necesidades actuales de las empresas del entorno.
En el sector de la gestión y las oficinas se presentan vacantes para empleados de entidades bancarias, responsables de supervisión financiera y consultores en materia tributaria. Por su parte, el área de servicios cuenta con una docena de puestos en establecimientos hosteleros y casi una decena de oportunidades en el ámbito del auxilio doméstico. Estas cifras reflejan el dinamismo de la economía local y la capacidad de absorción de mano de obra en diferentes categorías de cualificación.
Una de las principales primicias resaltadas por la delegada municipal es la puesta en marcha de una división denominada Juventud dentro de la propia plataforma de colocación, para favorecer el estreno profesional de los ciudadanos de menor edad que buscan su primer empleo.
De manera adicional, en estas jornadas se están desarrollando actividades formativas orientadas a la obtención del título de guía de ocio y tiempo libre y de salvamento acuático. Estas disciplinas cuentan con una capacidad de inserción laboral extremadamente elevada ante la inminente llegada de la época veraniega y la apertura de instalaciones recreativas. Los alumnos que completen estas enseñanzas tendrán muchas posibilidades de trabajar de forma inmediata en las piscinas y campamentos del municipio.
Por otra parte, la administración local ha activado un plan de ocupación específico para personas que superan los cuarenta años de edad. Este esquema de trabajo, realizado de forma conjunta con entidades financieras y portales de búsqueda de empleo, persigue asistir a un grupo demográfico con retos específicos. Se trata de vecinos que frecuentemente hallan obstáculos para retomar su trayectoria tras una interrupción o para reubicarse después de una etapa de inactividad prolongada.
Con el inicio del mes de abril, periodo identificado como de máxima intensidad para la localización de vacantes, el Ayuntamiento invita a los parados y a las corporaciones a usar esta vía pública.
Los planes de formación estratégica presentados buscan disminuir la distancia entre las capacidades de los trabajadores y las necesidades reales del tejido productivo local. Al facilitar el acceso a estas herramientas, se promueve que el talento de Boadilla se quede en el propio municipio y contribuya a su prosperidad colectiva. La oficina de empleo continúa así su labor de acompañamiento personalizado para asegurar que cada perfil encuentre el puesto de trabajo que mejor se adapte a sus aptitudes.
